为进一步提高船干队伍素质，保持人才稳定，日前，中国长航上海公司在重庆海司实行“技术人才奖”，鼓励人才创新。
重庆海司划归上海公司管理后，经过初步调整，2007年的经营状况有了明显的改善。尽管如此，上海公司现任领导班子研究后认为重庆海司在激励员工创新制度上面仍然大有潜力可挖。1月中旬，上海公司张路总经理、高峰副书记等到重庆海司进行安全检查和调查研究时，宣布在海司三副三管轮以上船干实行“技术人才奖”，目的是“通过考核激励机制，推进船干队伍的素质进一步提高、船干队伍进一步稳定”。张路总经理同时对海司的工作提出要求，“要在经营业绩上经得起历史、市场和员工的考验，在抓好生产的同时，稳定、关心员工队伍”。
据悉，上海公司为加快海司职工队伍建设，形成关心职工困难，以人为本的浓厚氛围，从去年起，相继推出了海司安全管理奖励办法、技术人才奖等多项具体举措，得到了良好的效果。 （刘 波） |
