3月25日，长航油运召开由各管船部门和相关职能部门负责人、指导人员，以及负责劳动安全工作的同志参加的劳动安全专题工作会，总结劳动安全工作基本情况，分析劳动安全工作面临的形势，明确提出，劳动安全工作要提倡“三不伤害”理念，即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
在制定2008年劳动安全工作思路时，长航油运积极运用先进的科技管理方法，通过狠抓“源头管理、过程控制、应急救援、事故调查处理”四个环节的工作，加快推进劳动安全从集中整治向规范化和标准化转变、从事后查处向事前预防转变、从被动防范向加强源头管理转变、从劳动安全向职业安全健康转变的步伐，以全面提高公司劳动安全管理工作水平。
2008 年，长航油运劳动安全工作主要工作内容包括：一是落实安全责任制，全面提高劳动安全管理水平。在对劳动安全各项指标和管理目标进行分解的基础上，通过强化各方主体责任意识、做好劳动安全目标的考核工作、巩固劳动安全管理基础等多种手段，检查督促责任指标的落实。
二是积极探索研究，建立劳动安全管理长效机制。通过抓好规章制度完善、按规范配备劳保设备、加大培训教育力度、提高综合管理水平、建立特色劳动安全文化等项工作，积极探索从法制、机制、体制上建立长效机制的方法和途径，逐步建立有自己特色的安全文化，进一步提高船员的自我防范意识。
三是通过质量安全管理体系，全面提升劳动安全管理水平。通过加强体系相关文件的修改，以提高体系运行质量为主线，全面提升船舶劳动安全管理水平。
四是抓好“六防”为主线的劳动安全工作，确保劳动安全目标的全面实现。着力从防窒息事故、防静电事故、防机械伤害、防化学品事故、防冻防滑和防暑降温工作，以及卫生防疫管理等几个方面着手的事故预防预控工作，确保劳动安全总体目标的实现。
五是采取多种检查方式，建立全方位的防控监督体系。
六是积极推进OHSAS体系建立，实现劳动安全向职业卫生健康的转变。
七是加强劳动防护用品和药品医疗器材管理，提高员工卫生健康工作水平。
八是坚持“以人为本”，研究解决劳动安全工作中的新问题。针对近年来船员紧缺，船员工作压力不断增加，以及由于船舶特殊的工作环境，船员心理和精神方面的疾病时有发生，对船员劳动安全工作提出了新的要求，2008年，长航油运将通过加强相关知识的培训、加大预防预控检查力度、建立跟踪评估制度、开展心理疏导工作等方式，妥善解决好这些在劳动安全工作中出现的新问题
此外，他们还对提交讨论的《长航油运工伤管理规定》、《长航油运劳动防护用品管理办法》、《长航油运特种防护器材管理规定》三个管理规定提出了修改意见和建议。
（ 王 新）
